Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (2 шт.):

• ч 1 ст 527 КоАП РФ
• ч 6 ст 527 КоАП РФ

Нарушенный правовой акт:

• ч 4 ст 99 ТК РФ ст 113 ТК РФ
• ст 152 ТКРФ ст 153 ТК РФ
• ст 3 Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗпп а п 2 ч 2 ст 10 Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля ч 7 ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• В соответствии с ч1 ст 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочноНачислить и выплатить денежные средства за сверхурочную работу 29 марта 2020 5 часов 17 сентября 2020 года 3 часа 7 октября 2020 года 3 часа 8 ноября 2020 года 2 часа работникуСогласно ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам работникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки работникам получающим оклад должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудовым договором Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены в повышенном размере оплачиваются часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часовПо желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере а день отдыха оплате не подлежитОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации организаций кинематографии теле и видеосъемочных коллективов театров театральных и концертных организаций цирков и иных лиц участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений в соответствии с перечнями работ профессий должностей этих работников утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений может определяться на основании коллективного договора локального нормативного акта трудового договораНачислить и выплатить денежные средства за работу в выходные дни 19 марта 2020 года 12 часов 26 марта 2020 года 10 часов 30 марта 2020 года 7 часов 16 июня 2020 года 7 часов 9 июля 2020 года 8 часов 18 июля 2020 года 12 часов 26 июля 2020 года 12 часов 29 июля 2020 года 17 часов 30 июля 2020 года 7 часов 8 октября 2020 года 9 часов 21 октября 2020 года 12 часов 2 ноября 2020 года 12 часов 10 ноября 2020 года 12 часов работникуНа основании ч 1 ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммНачислить и выплатить работнику компенсацию за дни задержки заработной платы в части оплаты труда за работу в выходные дни и за сверхурочную работу