Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (2 шт.):

• ч 6 ст 5 27 КоАП РФ
• ч1 ст 527 КоАП РФ

Нарушенный правовой акт:

• ч 6 ст 136 ТК РФ ч 1 ст 152 ТК РФ ч 1 ст 153 ТК РФ
• ч 4 ст 99 ТК РФ
• ст 3 Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗпп а п 2 ч 2 ст 10 Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля ч 7 ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерации

Выданные предписания:

• В соответствии с ч1 ст 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочноНачислить и выплатить работнику денежные средства за 44 часа сверхурочной работы в январе 2018 года за 33 часа сверхурочной работы в марте 2018 года за 33 часа сверхурочной работы в мае 2018 года за 25 часов сверхурочной работы в июне 2018 года за 8 часов сверхурочной работы в августе 2018 года за 24 часа сверхурочной работы в сентябре 2018 года за 24 часа сверхурочной работы в ноябре 2018 года за 17 часов сверхурочной работы в декабре 2018 годаСогласно ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам работникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки работникам получающим оклад должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудовым договором Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены в повышенном размере оплачиваются часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часовПо желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере а день отдыха оплате не подлежитОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации организаций кинематографии теле и видеосъемочных коллективов театров театральных и концертных организаций цирков и иных лиц участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений в соответствии с перечнями работ профессий должностей этих работников утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений может определяться на основании коллективного договора локального нормативного акта трудового договораНачислить и выплатить работнику денежные средства за работу в выходные дни 13 января 2020 года 12 часов 28 августа 2020 года 12 часов 12 сентября 2020 года 9 часов 24 сентября 2020 9 часовНа основании ч 1 ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммНачислить и выплатить работнику компенсацию за дни задержки заработной платы в части оплаты труда за работу в выходные дни 13 января 2020 года 28 августа 2020 года 9 сентября 2020 года 24 сентября 2020 года и за сверхурочную работу за январь март май июнь август сентябрь ноябрь декабрь 2018 года