Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1Электронная форма учетных карточек выдачи СИЗ работников не соответствуют установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ В карточках учета выдачи СИЗ работников неверно указаны пункты типовых норм2Работники не обеспечены очками защитными Работники не обеспечены берушами Работники не обеспечены щитками лицевыми Не представлены документы подтверждающие выдачу вышеуказанных СИЗ3Работник согласно распоряжению от назначенная ответственной за управление электропогрузчика не обеспечена жилетом сигнальным 2 класса защиты Не представлены документы подтверждающие выдачу вышеуказанных СИЗ4Работники не обеспечены очками газосварщика 2 класса защиты Не представлены документы подтверждающие выдачу вышеуказанных СИЗ5в графике отпусков на 2020 год утвержденным приказом от у работников являющихся инвалидами и имеющим право на ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней указано у слесаря КИПиА в графике отпусков указано 35 календарных дней 28 основных и 7 дополнительных вместо 37 календарных дней 30 основных и 7 дополнительных у шлифовщика ММП 132 в графике отпусков указано 35 календарных дней 28 основных и 7 дополнительных вместо 37 календарных дней 30 основных и 7 дополнительных у оператора пульта управления электропечей в графике отпусков указано 35 календарных дней 28 основных и 7 дополнительных вместо 37 календарных дней 30 основных и 7 дополнительных у слесаря по ремонту агрегатов ТСЦ 75 в графике отпусков указано 28 календарных дней вместо 30 календарных дней у оператора пульта управления электропечей в графике отпусков указано 35 календарных дней 28 основных и 7 дополнительных вместо 37 календарных дней 30 основных и 7 дополнительных у обрубщика ЛЦ 03 в графике отпусков указано 42 календарных дней 28 основных и 14 дополнительных вместо 44 календарных 30 основных и 14 дополнительныху шлифовщика ММП 132 в графике отпусков указано 35 календарных дней 28 основных и 7 дополнительных вместо 37 календарных дней 30 основных и 7 дополнительных6 работники стропальщик отдела сопровождения продаж стропальщик отдела сопровождения продаж начальник отдела по приобретению электроэнергии на оптовом рынке не ознакомлены под роспись с графиком отпусков на 2021 год утвержденным приказом 7у ряда сотрудников начало очередного отпуска не совпадает с графиком отпусков на 2020 год приказы о переносе отпуска и служебные записки о внесении изменений в график отпусков отсутствуют К примеру обрубщику ЛЦ 03 по графику отпусков начало отпуска предусмотрено с 01032020 фактически сотруднику оформлен отпуск с 06032020 обрущику ЛЦ 03 по графику отпусков начало отпуска предусмотрено с 10012020 фактически сотруднику оформлен отпуск с 18012020 обрубщик ЛЦ 03 по графику отпусков начало отпуска предусмотрено с 22012020 фактически сотруднику оформлен отпуск с 24012020 обрубщик ЛЦ 03 по графику отпусков начало отпуска предусмотрено с 01032020 фактически сотруднику оформлен отпуск с 020320208работники ООО «ВКМСталь» не ознакомлены под роспись в личной карточке формы Т2 с записями внесенными в их трудовую книжку9 журнал учета движения трудовых книжек не прошнурована не пронумерована не заверена подписью руководителя организации не скреплена сургучной печатью или опломбирована10 в дополнительных соглашениях заключенных с работниками отсутствует подпись в получении ими второго экземпляра К примеру в дополнительном соглашении от к трудовому договору заключенным с отсутствует подпись в получении им второго экземпляра в дополнительном соглашении от к трудовому договору заключенным с отсутствует подпись в получении им второго экземпляра в дополнительном соглашении от к трудовому договору заключенным с отсутствует подпись в получении им второго экземпляра

Нарушенный правовой акт:

• 1Нарушение п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г N 290н2Нарушение ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 г N 290н3Нарушение ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 г N 290н п 382 Приказа Минздравсоцразвития России от 20042006 N 297 ред от 12022014 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики4Нарушение ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 г N 290н прим 36 Приказа Минздравсоцразвития России от 06072005 N 442 ред от 12022014 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в организациях сталелитейной промышленности5Согласно ч5 ст23 Федерального закона от 24111995 181ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней нарушение ч5 ст23 Федерального закона от 24111995 181ФЗ 6Согласно ст22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью нарушение стст 22 123 ТК РФ 7 нарушение ст124 ТК РФ 8нарушение ст 22 ТК РФ и п12 Постановления Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках» 9нарушение п41 Постановления Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках» 10 нарушение ч1 ст 67 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Выданные предписания:

• 1Электронную форму учетных карточек выдачи СИЗ работников привести в соответствие с установленной формой личной карточки учета выдачи СИЗ В карточках учета выдачи СИЗ работников указать пункты типовых норм соответствующие их профессииОснование п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г N 290н2Работников обеспечить очками защитными Работников обеспечить берушами Работниковобеспечить щитками лицевыми Представить документы подтверждающие выдачу вышеуказанных СИЗОснование ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 г N 290н3Работника согласно распоряжению от назначенную ответственной за управление электропогрузчикаобеспечить жилетом сигнальным 2 класса защиты Представить документы подтверждающие выдачу вышеуказанных СИЗОсновние ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 г N 290н п 382 Приказа Минздравсоцразвития России от 20042006 N 297 ред от 12022014 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики4Работников обеспечить очками газосварщика 2 класса защиты Представить документы подтверждающие выдачу вышеуказанных СИЗОснование ст 212 Трудового кодекса Российской Федерации п 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 июня 2009 г N 290н прим 36 Приказа Минздравсоцразвития России от 06072005 N 442 ред от 12022014 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в организациях сталелитейной промышленности5Согласно ч5 ст23 Федерального закона от 24111995 181ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней внести изменения в графике отпусков в графике отпусков указать 37 календарных дней указать 37 календарных дней указать 30 календарных дней указать 37 календарных дней указать 44 календарных дня указать 37 календарных дней6Согласно стст 22 123 ТК РФ работников ознакомить под роспись с графиком отпусков на 2021 год7Согласно ст 22 ТК РФ и п12 Постановления Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках» работников ООО «ВКМСталь» ознакомить под роспись в личных карточках формы Т2 с записями внесенными в их трудовую книжку8Согласно п41 Постановления Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках» журнал учета движения трудовых книжек прошнуровать пронумеровать заверить подписью руководителя организации скрепить сургучной печатью или опломбировать9Согласно ч1 ст 67 ТК РФ в дополнительных соглашениях заключенных с работниками подтвердить подписью в получении ими второго экземпляра