Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействиях): администрации МУП «Энергосервис» по факту невыплаты премии за период с марта по май 2022 года работнику. В ходе  проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям установлено, что п. 2 дополнительного соглашения от 13.11.2017 № 1 к трудовому договору от 17.09.2008 № 59 премия является составной частью заработной платы работника и выплачивается на основании положения о премировании МУП «Энергосервис». Премия за март, апрель, май 2022 года работнику не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчётными листами за март, апрель, май 2022 года. На основании абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата март, апрель, май, 2022 года выплачена работнику не в полном объёме. Дисциплинарное взыскание в виде замечания применено к работнику с нарушением ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а именно до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение.