Предостережение:

• Поступили сведения о следующих действиях (бездействиях): администрации МУП «Энергосервис» по факту невыплаты премии за июнь 2022 года работникам. В ходе  проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям установлено, что п. 2 дополнительного соглашения от 13.11.2017 № 1 к трудовому договору от 03.11.2010 № 59 и п. 2 дополнительного соглашения от 13.11.2017 № 1 к трудовому договору от 25.01.2011 № 174 премия является составной частью заработной платы работников и выплачивается на основании положения о премировании МУП «Энергосервис». Премия за июнь 2022 года работникам не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчётным листом за июнь 2022 года. На основании абз.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за июнь 2022 года выплачена работникам не в полном объёме.