Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Жеребцова В.П. о нарушении его трудовых прав АО «Глэра». Как установлено ст. ст. 99, 113 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с его письменного согласия. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, сверхурочная работа за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (соответственно). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, указанная норма закреплена ст. ст. 153, 152 ТК РФ. Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, определена ст. 91 ТК РФ. Однако, из представленных Жеребцовым В.П. путевых листов следует, что рабочее время, указанное в табеле учета рабочего времени, не соответствует рабочему времени данных путевых листов. Жеребцов В.П. систематически привлекался к сверхурочной работе, к работе выходные, нерабочие праздничные дни, которые не нашли своего отражения в предоставленных табелях учета рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни без его письменного согласия, не предоставление работнику отгулов либо повышенной оплаты, ведение табеля учета рабочего времени, не в соответствии с фактически отработанным временем, приводит к нарушению ст.ст. 99, 113, 152, 153, 91 ТК РФ.