Проверка МУНИЦИПАЛЬНАЯ БЮДЖЕТНАЯ ДОШКОЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЕЛЬНИКОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД "ТЕРЕМОК" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА"
№13231373157505770381
🔢 ИНН:
1307001461
🆔 ОГРН:
1191326000029
📍 Адрес:
431370, РЕСПУБЛИКА, МОРДОВИЯ, РАЙОН, ЕЛЬНИКОВСКИЙ, УЛИЦА, ЛЕНИНА, ДОМ 23А, 130080000010024
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.04.2023
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от гражданки Турлаевой С.Н. о неправомерном применении к ней дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), которой устано... Еще...В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от гражданки Турлаевой С.Н. о неправомерном применении к ней дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), которой установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Не соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ приводит к нарушению трудовых прав работника.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНАЯ БЮДЖЕТНАЯ ДОШКОЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЕЛЬНИКОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД "ТЕРЕМОК" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА" (ИНН: 1307001461) , адрес: 431370, РЕСПУБЛИКА, МОРДОВИЯ, РАЙОН, ЕЛЬНИКОВСКИЙ, УЛИЦА, ЛЕНИНА, ДОМ 23А, 130080000010024
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от гражданки Турлаевой С.Н. о неправомерном применении к ней дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), которой установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Не соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ приводит к нарушению трудовых прав работника.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1307001461
ОГРН
1191326000029
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНАЯ БЮДЖЕТНАЯ ДОШКОЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЕЛЬНИКОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД "ТЕРЕМОК" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.11
Наименование
Образование дошкольное
Объект контроля
Адрес
431370, РЕСПУБЛИКА, МОРДОВИЯ, РАЙОН, ЕЛЬНИКОВСКИЙ, УЛИЦА, ЛЕНИНА, ДОМ 23А, 130080000010024
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Шабайкина Марина Сергеевна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от гражданки Турлаевой С.Н. о неправомерном применении к ней дисциплинарного взыскания.
Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), которой установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Не соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 193 ТК РФ приводит к нарушению трудовых прав работника.