Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Комшеко О.В.. о нарушении ее трудовых прав, выражающиеся: в непредоставлении очередного оплачиваемого отпуска, несоблюдении процедуры сокращения. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Очередность предоставления отпусков регламентирована ст. 123 ТК РФ. Согласно указанной в данной статье норме работодатель за 2 недели до наступления следующего года обязан утвердить график отпусков, изучив желания работников и указав в документе сроки отдыха каждого сотрудника. А за 2 недели до начала отпуска уведомить работника о предстоящем отдыхе под роспись и выплатить ему отпускные не позднее чем за 3 дня до даты отпуска. Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя, но провести его он должен строго в соответствии с требованиями, установленными трудовым законодательством. При сокращении штата из штатного расписания исключаются разные должности или подразделения. Организация самостоятельно решает, есть ли необходимость сократить штат работников (ч. 1 ст. 22 ТК. РФ, п. 10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, определение Конституционного суда от 15.07.2008 № 413-О-О). О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Частью третьей ст. 81 ТК РФ определено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Несоблюдение требований ст.ст. 22, 81, 122, 123, 180 ТК РФ приводят к нарушению трудовых прав работников.