Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия из Прокуратуры Чамзинского района Республики Мордовия поступили сведения от Хохловой О.В. о нарушении ее трудовых прав, выражающиеся: в принуждении к увольнению, проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счет собственных средств, привлечением ее к работе с нарушением техники безопасности. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Трудовым законодательством принуждение к увольнению работника запрещено, основанием для увольнения по собственному желанию может служить лишь прямое добровольное волеизъявление работника. Из ст. 214 ТК РФ следует, что работодатель обязан обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров за счет собственных средств. В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Несоблюдение требований ст.ст. 22, 3, 214 ТК РФ приводят к нарушению трудовых прав работников.