Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия из Прокуратуры Чамзинского района Республики Мордовия поступили сведения от Ямашкиной О.О. о нарушениях ее трудовых прав, выражающиеся в том, что при приеме на работу работодатель не потребовал справку о судимости, а так как имеется судимость, грозит уволить по п. 13 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации В соответствии со ст. 22 Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно статье 351.1. ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления : против жизни и здоровья, свободы (глава 16 УК РФ), чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) (глава 17 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности ( глава 18 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности ( главы 20 и 25 УК РФ), основ конституционного строя и безопасности государства ( глава 29 УК РФ), а также против общественной безопасности (глава 24 УК РФ). Обязанность гражданина предъявить справку об отсутствии (наличии) судимости при поступлении на работу в образовательное учреждение закреплена (ст. 65 ТК РФ). Из смысла данной статьи следует, что работодатель без наличия у трудоустраивающегося справки об отсутствии (наличии) судимости не имеет право допускать его к исполнению трудовых обязанностей. Несоблюдение требований ст.ст. 22, 65, 331, 351.1 ТК РФ приводят к нарушению трудового законодательства.