430005, РЕСПУБЛИКА МОРДОВИЯ, Г. САРАНСК, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д.30,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.07.2023
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия из Прокуратуры Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия поступили сведения от Лазарева С.И. о нарушении его трудовых прав, выражающиеся: в неправомерном установлении условиями трудового договора режима труда и отдыха Админстрацией гор... Еще...В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия из Прокуратуры Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия поступили сведения от Лазарева С.И. о нарушении его трудовых прав, выражающиеся: в неправомерном установлении условиями трудового договора режима труда и отдыха Админстрацией городского округа Саранск.
Ст. 91 ТК РФ определяет правовую категорию «рабочее время» – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
В соответствии со ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Понятие «время отдыха» приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое может использовать по своему усмотрению.
Обязательные условия для работодателя включения в трудовой договор режима рабочего времени и времени отдыха определены с. 57 ТК РФ.
Несоблюдение требований ст.ст. 57, 91, 95, 100, 106 ТК РФ приводят к нарушению трудовых прав работников.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК (ИНН: 1325126174) , адрес: 430005, РЕСПУБЛИКА МОРДОВИЯ, Г. САРАНСК, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д.30,
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия из Прокуратуры Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия поступили сведения от Лазарева С.И. о нарушении его трудовых прав, выражающиеся: в неправомерном установлении условиями трудового договора режима труда и отдыха Админстрацией городского округа Саранск.
Ст. 91 ТК РФ определяет правовую категорию «рабочее время» – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
В соответствии со ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Понятие «время отдыха» приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое может использовать по своему усмотрению.
Обязательные условия для работодателя включения в трудовой договор режима рабочего времени и времени отдыха определены с. 57 ТК РФ.
Несоблюдение требований ст.ст. 57, 91, 95, 100, 106 ТК РФ приводят к нарушению трудовых прав работников.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
1325126174
ОГРН
1021300978885
Наименование
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САРАНСК
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
84.11.3
Наименование
Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера
Объект контроля
Адрес
430005, РЕСПУБЛИКА МОРДОВИЯ, Г. САРАНСК, УЛ. СОВЕТСКАЯ, Д. Д.30,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Фролов Д.А.
Должность инспектора
Значение
руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ
Основание проведения
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наименование
(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Код
PM_1
DIGIT_CODE
5.0.1
Наличие текста
Нет
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия из Прокуратуры Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия поступили сведения от Лазарева С.И. о нарушении его трудовых прав, выражающиеся: в неправомерном установлении условиями трудового договора режима труда и отдыха Админстрацией городского округа Саранск.
Ст. 91 ТК РФ определяет правовую категорию «рабочее время» – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и условиями трудового договора.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
В соответствии со ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Понятие «время отдыха» приведено в ст. 106 Трудового кодекса. Время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое может использовать по своему усмотрению.
Обязательные условия для работодателя включения в трудовой договор режима рабочего времени и времени отдыха определены с. 57 ТК РФ.
Несоблюдение требований ст.ст. 57, 91, 95, 100, 106 ТК РФ приводят к нарушению трудовых прав работников.