Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступило обращение Столярова С.Н. о нарушении его трудовых прав, выражающихся: в не предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, не выплаты окончательного расчета при увольнении, не выдачи расчетных листков. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также компенсация за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника, данная норма определена ст.ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Трудовое законодательство обязывает работодателя ежемесячно сообщать сотрудникам: о составляющих заработной платы, размере начислений и удержаний. Данные сведения передаются работникам в виде расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК). Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Столяров С.Н. предоставил ООО «Европак» заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом от 31.07.2023 №95-лс ООО «Европак» трудовой договор со Столяровым С.Н. расторгло не по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а по основанию п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Расторжение трудового договора по соглашению сторон может инициировать как работник, так и работодатель (ст. 78 ТК РФ). Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. Соглашение о расторжении трудового договора между Столяровым С.Н. и ООО «Европак» не составлялось, заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон от Столярова С.Н. не исходило. Таким образом, ООО «Европак» прекратило действие трудового договора со Столяровым С.Н. не по тому основанию. Несоблюдение требований ст. 77, 78, 84.1, 122, 123, 127, 136, 140 ТК РФ приводят к нарушению трудовых прав работников.