РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРОПАК"
№13231373157507569288

🔢 ИНН:
1316197796
🆔 ОГРН:
1071310000552
📍 Адрес:
431602, РЕСПУБЛИКА МОРДОВИЯ, Р-Н РОМОДАНОВСКИЙ, П. РОМОДАНОВО, Ш. ИЧАЛКОВСКОЕ, Д. ЗД. 7, Корпус К. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.09.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРОПАК" (ИНН: 1316197796) , адрес: 431602, РЕСПУБЛИКА МОРДОВИЯ, Р-Н РОМОДАНОВСКИЙ, П. РОМОДАНОВО, Ш. ИЧАЛКОВСКОЕ, Д. ЗД. 7, Корпус К. 1,

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1316197796
ОГРН проверяемого лица 1071310000552
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРОПАК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 17.29
Наименование проверочного листа Производство прочих изделий из бумаги и картона

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 431602, РЕСПУБЛИКА МОРДОВИЯ, Р-Н РОМОДАНОВСКИЙ, П. РОМОДАНОВО, Ш. ИЧАЛКОВСКОЕ, Д. ЗД. 7, Корпус К. 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Фролов Денис Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Рассмотрение обращения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступило обращение Столярова С.Н. о нарушении его трудовых прав, выражающихся: в не предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, не выплаты окончательного расчета при увольнении, не выдачи расчетных листков. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также компенсация за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника, данная норма определена ст.ст. 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Трудовое законодательство обязывает работодателя ежемесячно сообщать сотрудникам: о составляющих заработной платы, размере начислений и удержаний. Данные сведения передаются работникам в виде расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК). Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Столяров С.Н. предоставил ООО «Европак» заявление на увольнение по собственному желанию. Приказом от 31.07.2023 №95-лс ООО «Европак» трудовой договор со Столяровым С.Н. расторгло не по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а по основанию п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Расторжение трудового договора по соглашению сторон может инициировать как работник, так и работодатель (ст. 78 ТК РФ). Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. Соглашение о расторжении трудового договора между Столяровым С.Н. и ООО «Европак» не составлялось, заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон от Столярова С.Н. не исходило. Таким образом, ООО «Европак» прекратило действие трудового договора со Столяровым С.Н. не по тому основанию. Несоблюдение требований ст. 77, 78, 84.1, 122, 123, 127, 136, 140 ТК РФ приводят к нарушению трудовых прав работников.
Вакансии вахтой