Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействиях) администрации ГБУЗ Республики Мордовия «Дубенская районная больница» в отношении работника части нарушения процедуры сокращения. На основании ч. 1, ч. 2 ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 22 мая 2024 года работнику было направлено уведомление об изменении условий трудового договора. С уведомлением от 22 мая 2024 года работник отказался ознакомиться под роспись, что подтверждается актом об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении 22 мая 2024 года. В нарушение ч. 1 ст. 180 ТК РФ в уведомлении от 22 мая 2024 года работодатель не предложил работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Выявив нарушение трудового законодательства, работодатель принял меры к устранению нарушений, а именно 10 июня 2024 года работнику было направлено уведомление о сокращении должности (заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер) на 0,25 штатной единицы. С уведомлением от 10 июня 2024 года работник отказался ознакомиться под роспись, что подтверждается актом об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении 10 июня 2024 года. Нарушений трудового законодательства в части соблюдения работодателем процедуры сокращения на момент рассмотрения обращения не установлено.