РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЛУЖБА ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
№13241373157511600386

🔢 ИНН:
1306000183
🆔 ОГРН:
1161322050009
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.08.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЛУЖБА ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" (ИНН: 1306000183)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1306000183
ОГРН проверяемого лица 1161322050009
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЛУЖБА ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ДУБЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 68.32.2
Наименование проверочного листа Управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Петров Андрей Вениаминович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате вх. от 17.07.2024 № 349
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействиях) администрации Муниципального бюджетного учреждения «Служба обеспечения администрации Дубенского муниципального района» в отношении рабтника о нарушении его трудовых прав в части выплаты аванса и заработной платы за период с января 2023 года по июль 2024 года в размере меньше минимального размера оплаты труда, невыдачи расчетных листов за период с января 2023 года по июль 2024 года, нарушения режима работы, невыдачи средств индивидуальной защиты. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель не информировал работника при выплате заработной платы за период с января 2023 года по июнь 2024 года в письменной форме о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ и пункта 5.2. трудового договора от 30 августа 2023 года № 274 аванс и заработная плата за январь 2023 года, аванс и заработная плата за январь 2024 года, аванс и заработная плата за июнь 2024 года выплачены Плешакову В.Н. не в полном объеме, так как денежные средства за 16 часов сверхурочной работы в январе 2023 года, денежные средства за 16 часов сверхурочной работы в январе 2024 года, денежные средства за 2 часа сверхурочной работы в июне 2024 года не начислялись и не выплачивались, что подтверждается расчетными листами за период с января 2023 года по июнь 2024 года. В нарушение ч. 1 ст. 152 ТК РФ денежные средства за 16 часов сверхурочной работы в январе 2023 года, денежные средства за 16 часов сверхурочной работы в январе 2024 года, денежные средства за 2 часа сверхурочной работы в июне 2024 года работнику не начислялись и не выплачивались, что подтверждается расчетными листами за период с января 2023 года по июнь 2024 года. В нарушение абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель не обеспечил выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств работнику в полном объёме, что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ, личной карточкой учета выдачи СИЗ № 7, личной карточкой учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств № 7. Дополнительным соглашением от 01 августа 2019 года к трудовому договору от 01 марта 2016 года № 9 определено: «Режим работы: с 21:00 по 6:00 следующего дня. Перерыв для отдыха и питания с 01:00 до 01:30 и с 04:00 до 04:30. Выходные дни предоставляются по скользящему графику». В период с января 2023 года по июнь 2024 года Плешаков В.Н. привлекался к работе согласно графикам работы. Привлечение работника к работе вне принятого графика работодателем в период с января 2023 года по июнь 2024 года не установлено.
Вакансии вахтой