Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Русиновича Н.С. о нарушении его трудовых прав ГАУ РМ «РСТЦ «Старт». В своем обращении Русинович Н.С. указывает, что ГАУ РМ «РСТЦ «Старт» не правомерно применило к нему дисциплинарное взыскание в виде выговора, частично выдало средства индивидуальной защиты, не провело специальную оценку условий труда на его рабочем месте. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Как установлено ст. 193 ТК РФ, если по истечении двух рабочих дней, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение требований настоящей статьи Ак был составлен только 15.10.2024, в связи с чем процедура по применению к Русиновичу Н.С. дисциплинарного взыскания ГАУ РМ «РСТЦ» была нарушена. В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий трудаявляются обязанностью работодателя. Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 193, 214 ТК РФ.