Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОРДОВСКИЙ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИНЖЕНЕРНЫХ ИЗЫСКАНИЙ"
№13251373157517325334

🔢 ИНН:	1324128330
🆔 ОГРН:	1051324000749
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	25.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОРДОВСКИЙ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИНЖЕНЕРНЫХ ИЗЫСКАНИЙ" (ИНН: 1324128330)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1324128330
ОГРН проверяемого лица	1051324000749
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОРДОВСКИЙ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИНЖЕНЕРНЫХ ИЗЫСКАНИЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	f9c13828a95046f98e3e41099d73bd6d
Наименование проверочного листа	Деятельность геодезическая и картографическая

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Белокосова Ольга Яковлевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Куляпина С.А. о нарушении его трудовых прав ООО МНП «Институт инженерных изысканий», выражающиеся в незаконном применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократные нарушения . Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Вместе с тем, установлено, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение Куляпина С.А. в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей является одним из видов дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке приказом или распоряжением работодателя. В приказе об увольнении работодатель обязан указать конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), который послужил поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В данном случае за дисциплинарные проступки, которые явились основанием для увольнения Куляпина С.А. (приказы: от 27.11.2024 №69-пр; от 03.12.2024 №72; от 16.01.2025 №02-пр) к нему уже применялись дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Приказ от 21.01.2025 №02-к о прекращении с Куляпиным С.А. трудового договора не содержит сведений о совершении им какого либо дисциплинарного проступка, который послужил поводом для привлечения его к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 22, 81, 192, 193 ТК РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Куляпина С.А. о нарушении его трудовых прав ООО МНП «Институт инженерных изысканий», выражающиеся в незаконном применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократные нарушения . Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ) определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Вместе с тем, установлено, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение Куляпина С.А. в связи с неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей является одним из видов дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке приказом или распоряжением работодателя. В приказе об увольнении работодатель обязан указать конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), который послужил поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. В данном случае за дисциплинарные проступки, которые явились основанием для увольнения Куляпина С.А. (приказы: от 27.11.2024 №69-пр; от 03.12.2024 №72; от 16.01.2025 №02-пр) к нему уже применялись дисциплинарные взыскания в виде выговоров. Приказ от 21.01.2025 №02-к о прекращении с Куляпиным С.А. трудового договора не содержит сведений о совершении им какого либо дисциплинарного проступка, который послужил поводом для привлечения его к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 22, 81, 192, 193 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОРДОВСКИЙ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИНЖЕНЕРНЫХ ИЗЫСКАНИЙ" №13251373157517325334