Проверка МЕРКУЛОВ АНДРЕЙ АНДРЕЕВИЧ
№13251373157517396252

🔢 ИНН:	623404936833
🆔 ОГРН:	319623400043958
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	04.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МЕРКУЛОВ АНДРЕЙ АНДРЕЕВИЧ (ИНН: 623404936833)

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	623404936833
ОГРН проверяемого лица	319623400043958
Наименование проверочного листа	МЕРКУЛОВ АНДРЕЙ АНДРЕЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Белокосова Ольга Яковлевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Можговой Ю.М. о том, что она работала у ИП Меркулова А.А. в должности продавца – кассира по договору гражданско – правового характера (далее договор ГПХ), при увольнении ей не выплачен окончательный расчет. Гражданско - правовой договор - это соглашение, заключаемое в рамках гражданского права между лицом о выполнении работ или оказании услуг (исполнитель) и заказчиком. То есть предметом договора ГПХ является определенный результат, а не трудовая функция, как по трудовому договору. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Одними из характерных признаков трудового договора являются: личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Условиями договора ГПХ от 18.11.2024, заключенного между ИП Меркуловым А.А. и Можговой Ю.М. установлено, что Можгова Ю.М. берет на себя обязанности выполнять функции согласно занимаемой должности, а заказчик - ИП Меркулов А.А. обязуется обеспечивать исполнителю – Можговой Ю.М. необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме оплату оказываемых услуг, обеспечение всех необходимых условий для выполнения оказываемых услуг (п. 1.1 Раздел 1); заказчик обязан предоставить обучение (п.2.2 Раздел 2); исполнитель обязуется выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующего у заказчика(п. 2.7 Раздел 2); исполнитель несет ответственность перед магазином за действия постоянных посетителей торговой точки, потому обязан своевременно напоминать им о правилах поведения на ТТ(п. 2.8 Раздел 2); договор заключен на неопределенный срок с возможностью дальнейшей приостановки его действия по инициативе одной из сторон. Исполнитель обязан продолжать выполнять свои функции в течение 14 дней начиная со следующего дня, когда было получено уведомление о желании исполнителя расторгнуть договор. Данный период может быть сокращен по инициативе заказчика (п. 3.2 Раздел 3); исполнитель несет полную материальную ответственность за наличные денежные средства в кассе, за товар, находящийся на торговой точке, а также за имущество ТТ (техника, оборудование, предметы мебели и т.д.) (п. 4.1 Раздел 4). Из перечисленного следует, что из содержания договора возмездного оказания услуг, заключенного между ИП Меркуловым А.А. и Можговой Ю.М. от 18.11.2024, усматриваются признаки трудовых отношений. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата. Гражданско-правовой договор, скрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен. Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст. 15 ТК РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Можговой Ю.М. о том, что она работала у ИП Меркулова А.А. в должности продавца – кассира по договору гражданско – правового характера (далее договор ГПХ), при увольнении ей не выплачен окончательный расчет. Гражданско - правовой договор - это соглашение, заключаемое в рамках гражданского права между лицом о выполнении работ или оказании услуг (исполнитель) и заказчиком. То есть предметом договора ГПХ является определенный результат, а не трудовая функция, как по трудовому договору. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Одними из характерных признаков трудового договора являются: личное выполнение работником определенной, заранее оговоренной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Условиями договора ГПХ от 18.11.2024, заключенного между ИП Меркуловым А.А. и Можговой Ю.М. установлено, что Можгова Ю.М. берет на себя обязанности выполнять функции согласно занимаемой должности, а заказчик - ИП Меркулов А.А. обязуется обеспечивать исполнителю – Можговой Ю.М. необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме оплату оказываемых услуг, обеспечение всех необходимых условий для выполнения оказываемых услуг (п. 1.1 Раздел 1); заказчик обязан предоставить обучение (п.2.2 Раздел 2); исполнитель обязуется выполнять трудовые функции, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующего у заказчика(п. 2.7 Раздел 2); исполнитель несет ответственность перед магазином за действия постоянных посетителей торговой точки, потому обязан своевременно напоминать им о правилах поведения на ТТ(п. 2.8 Раздел 2); договор заключен на неопределенный срок с возможностью дальнейшей приостановки его действия по инициативе одной из сторон. Исполнитель обязан продолжать выполнять свои функции в течение 14 дней начиная со следующего дня, когда было получено уведомление о желании исполнителя расторгнуть договор. Данный период может быть сокращен по инициативе заказчика (п. 3.2 Раздел 3); исполнитель несет полную материальную ответственность за наличные денежные средства в кассе, за товар, находящийся на торговой точке, а также за имущество ТТ (техника, оборудование, предметы мебели и т.д.) (п. 4.1 Раздел 4). Из перечисленного следует, что из содержания договора возмездного оказания услуг, заключенного между ИП Меркуловым А.А. и Можговой Ю.М. от 18.11.2024, усматриваются признаки трудовых отношений. Заключение гражданско-правового договора вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата. Гражданско-правовой договор, скрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен. Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст. 15 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МЕРКУЛОВ АНДРЕЙ АНДРЕЕВИЧ №13251373157517396252