Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМПЛЕКС "АТЯШЕВСКИЙ"
№13251373157517552778

🔢 ИНН:	1303066789
🆔 ОГРН:	1021300546519
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМПЛЕКС "АТЯШЕВСКИЙ" (ИНН: 1303066789)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1303066789
ОГРН проверяемого лица	1021300546519
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМПЛЕКС "АТЯШЕВСКИЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	10.13.1
Наименование проверочного листа	Производство соленого, вареного, запеченого, копченого, вяленого и прочего мяса

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Белокосова Ольга Яковлевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Юскаева Н.В. о том, что заработная плата за декабрь 2024 года, январь 2025 года выплачивалась не в полном объеме. Условиями трудового договора Юскаеву Н.В. установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца (п. 1.8 Раздел 1), смешанная система оплаты труда: постоянная часть - ежемесячный оклад в размере 20000,00 руб., компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 4% от основной заработной платы, переменная часть – премия (п.5.1 Раздел 5). Согласно графикам сменности на декабрь 2024 года и январь 2025 года, табелям учета рабочего времени: в декабре Юскаев Н.В. отработал 26 дней – 174 часа при норме рабочего времени по производственному календарю 25 дней – 168 часов; в январе 2025 года 21 день – 139 часов при норме 20 дней – 136 часов по 6 дневной рабочей неделе. Таким образом, в декабре 2024 года сверхурочно Юскаев Н.В. отработал 1 день – 6 часов, в январе 2025 года - 1 день 3 часа. Из расчетных листков, карточки сотрудника, расшифровки по выплате заработной платы установлено, что заработная плата за сверхурочную работу за декабрь 2024 года (6 часов) Юскаеву Н.В. не начислялась и не выплачивалась. За январь 2025 года не начислена и не выплачена заработная плата за работу в праздничные дни января 2025 года за: 03, 04, 06, 07, 08. Расчет заработной платы за январь 2025 года Юскаеву Н.В. произведен от оклада 17375,00 руб., при установленном окладе - 20000,00 руб. Норму часов в январе 2025 года (136 часов) Юскаев Н.В. отработал. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Не менее чем в двойном размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату обязанность работодателю вменена ст. 22 ТК РФ. Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 22, 152, 153 ТК РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Юскаева Н.В. о том, что заработная плата за декабрь 2024 года, январь 2025 года выплачивалась не в полном объеме. Условиями трудового договора Юскаеву Н.В. установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца (п. 1.8 Раздел 1), смешанная система оплаты труда: постоянная часть - ежемесячный оклад в размере 20000,00 руб., компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 4% от основной заработной платы, переменная часть – премия (п.5.1 Раздел 5). Согласно графикам сменности на декабрь 2024 года и январь 2025 года, табелям учета рабочего времени: в декабре Юскаев Н.В. отработал 26 дней – 174 часа при норме рабочего времени по производственному календарю 25 дней – 168 часов; в январе 2025 года 21 день – 139 часов при норме 20 дней – 136 часов по 6 дневной рабочей неделе. Таким образом, в декабре 2024 года сверхурочно Юскаев Н.В. отработал 1 день – 6 часов, в январе 2025 года - 1 день 3 часа. Из расчетных листков, карточки сотрудника, расшифровки по выплате заработной платы установлено, что заработная плата за сверхурочную работу за декабрь 2024 года (6 часов) Юскаеву Н.В. не начислялась и не выплачивалась. За январь 2025 года не начислена и не выплачена заработная плата за работу в праздничные дни января 2025 года за: 03, 04, 06, 07, 08. Расчет заработной платы за январь 2025 года Юскаеву Н.В. произведен от оклада 17375,00 руб., при установленном окладе - 20000,00 руб. Норму часов в январе 2025 года (136 часов) Юскаев Н.В. отработал. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Не менее чем в двойном размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату обязанность работодателю вменена ст. 22 ТК РФ. Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 22, 152, 153 ТК РФ.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМПЛЕКС "АТЯШЕВСКИЙ" №13251373157517552778