Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Юскаева Н.В. о том, что заработная плата за декабрь 2024 года, январь 2025 года выплачивалась не в полном объеме. Условиями трудового договора Юскаеву Н.В. установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца (п. 1.8 Раздел 1), смешанная система оплаты труда: постоянная часть - ежемесячный оклад в размере 20000,00 руб., компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 4% от основной заработной платы, переменная часть – премия (п.5.1 Раздел 5). Согласно графикам сменности на декабрь 2024 года и январь 2025 года, табелям учета рабочего времени: в декабре Юскаев Н.В. отработал 26 дней – 174 часа при норме рабочего времени по производственному календарю 25 дней – 168 часов; в январе 2025 года 21 день – 139 часов при норме 20 дней – 136 часов по 6 дневной рабочей неделе. Таким образом, в декабре 2024 года сверхурочно Юскаев Н.В. отработал 1 день – 6 часов, в январе 2025 года - 1 день 3 часа. Из расчетных листков, карточки сотрудника, расшифровки по выплате заработной платы установлено, что заработная плата за сверхурочную работу за декабрь 2024 года (6 часов) Юскаеву Н.В. не начислялась и не выплачивалась. За январь 2025 года не начислена и не выплачена заработная плата за работу в праздничные дни января 2025 года за: 03, 04, 06, 07, 08. Расчет заработной платы за январь 2025 года Юскаеву Н.В. произведен от оклада 17375,00 руб., при установленном окладе - 20000,00 руб. Норму часов в январе 2025 года (136 часов) Юскаев Н.В. отработал. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Не менее чем в двойном размере оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату обязанность работодателю вменена ст. 22 ТК РФ. Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 22, 152, 153 ТК РФ.