Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САРАНСКГРАЖДАНПРОЕКТ"
№13251373157519772469

🔢 ИНН:	1326211425
🆔 ОГРН:	1091326001612
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	23.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САРАНСКГРАЖДАНПРОЕКТ" (ИНН: 1326211425)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ

Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Республики Мордовия

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	1326211425
ОГРН проверяемого лица	1091326001612
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САРАНСКГРАЖДАНПРОЕКТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	71.11.1
Наименование проверочного листа	Деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Грызлова Вера Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Обращения Каждан Ю.В. (вх. от 18.09.2025 № 501, вх. от 22.09.2025 № 510, вх. от 06.10.2025 № 3063)
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	поступили сведения о возможных нарушениях норм трудового законодательства ООО «Саранскгражданпроект» в отношении Каждан Ю.В. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работник может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 («О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации). Установлено, что письменное объяснение ООО «Саранскгражданпроект» у Каждан Ю.В. не запрашивалось, соответственно процедура её увольнения нарушена, поскольку порядок, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Саранскгражданпроект» не соблюден. Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В нарушение ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания в отношении Каждан Ю.В. ООО «Саранскгражданпроект» не установлена тяжесть совершенного работником проступка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с абз. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе в результате незаконного увольнения работника. В нарушение ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчёт при увольнении Каждан Ю.В. произведен не в полном объёме.

Значение

поступили сведения о возможных нарушениях норм трудового законодательства ООО «Саранскгражданпроект» в отношении Каждан Ю.В. При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, работник может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии соблюдения работодателем порядка применения дисциплинарных взысканий (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 («О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации). Установлено, что письменное объяснение ООО «Саранскгражданпроект» у Каждан Ю.В. не запрашивалось, соответственно процедура её увольнения нарушена, поскольку порядок, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «Саранскгражданпроект» не соблюден. Согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В нарушение ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания в отношении Каждан Ю.В. ООО «Саранскгражданпроект» не установлена тяжесть совершенного работником проступка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с абз. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе в результате незаконного увольнения работника. В нарушение ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчёт при увольнении Каждан Ю.В. произведен не в полном объёме.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САРАНСКГРАЖДАНПРОЕКТ" №13251373157519772469