Предостережение:

• поступили сведения о возможных нарушениях норм трудового законодательства               АО «Рузхиммаш» в отношении Яманкина В.А. в части оплаты сверхурочной работы. Так, в январе 2024 года Яманкиным В.А. отработано 113 часов по основному месту работы, 41 час их которых это работа в нерабочий праздничный день (норма рабочего времени в январе 2024 года 136 часов), и 91,25 час по внутреннему совместительству по трудовому договору № 2582 от 09.01.2024 (норма рабочего времени в январе 2024 года для совместителя не более 68 часов).  В феврале 2024 года Яманкиным В.А. отработано 92,5 часа по основному месту работы (норма рабочего времени в феврале 2024 года 159 часов) и 101,67 час по внутреннему совместительству по трудовому договору № 236 от 01.02.2024, 11 часов из которых это работа в нерабочий праздничный день (норма рабочего времени в феврале 2024 года для совместителя не более 79,5 часов).  В марте 2024 года Яманкиным В.А. отработано 117,25 часов по основному месту работы (норма рабочего времени в марте 2024 года 159 часов) и 93,17 часов по внутреннему совместительству по трудовому договору № 514 от 04.03.2024 (норма рабочего времени в марте 2024 года для совместителя не более 79,5 часов).  В апреле 2024 года Яманкиным В.А. отработано 197,51 часов по основному месту работы (норма рабочего времени в апреле 2024 года 168 часов).  В июне 2024 года Вами отработано 168,25 часов по основному месту работы (норма рабочего времени в июне 2024 года 151 час).  Так, согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Установлено, что часы сверхурочной работы, отработанные Яманкиным В.А. в январе, февраля, марте, апреле, июне 2024 года АО «Рузхиммаш» оплачивались в одинарном размере. Кроме того, в своем обращении Яманкин В.А. (вх. от 14.01.2026 № 7) указывает, на нарушение АО «Рузхиммаш» его права на предоставление ему отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Работодатель не вправе по своему усмотрению как заменить повышенную оплату отгулом, так и отказать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации.