Предостережение:

• Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2021 г. № 838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» утвержден перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Одним из индикаторов риска, предусмотренных вышеуказанным Приказом, является поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории "врачи", медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно.   Согласно выписке из электронной таблицы, поступившей из Социального фонда России, письму Роструда от 27.11..2025 № 0918-3-3, более чем у 25 % ГБУЗ Республики Мордовия «Квылкинская ЦРБ» произошло снижение в 3 квартале 2025 года заработной платы по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года и составило: у 2 (50,00%) медицинского работника с высшим (немедицинским) образованием, у 20 (27,4%) врачей, 68 (30,36%) работников среднего медицинского персонала. Таким образом, ГБУЗ Республики Мордовия «Ковылкинская ЦРБ» соответствует параметрам, утвержденным индикатором риска нарушения обязательных требований. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести / приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст. ст. 22, 134, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.    Данный индикатор свидетельствует о возможном наличии нарушений обязательных требований трудового законодательства в части оплаты труда.    Несоблюдение норм трудового законодательства об оплате труда создает непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, что создает негативные последствия для работников организации.