Предостережение:

•        В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступило обращение от Черняева И.А. о нарушении его трудовых прав.       Из предоставленных сведений МБУК "Мемориальный музей военного и трудового подвига 1941-1945 гг." следует, что МБУК "Мемориальный музей военного и трудового подвига 1941-1945 гг." изменило Черняеву И.А. условия трудового договора, руководствуясь ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).      Согласно ст. 74 ТК РФ, которой определен порядок и основания изменения условий работы, работодатель «по своей инициативе» может менять определенные условия трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.     Для того, чтобы внести существенные изменения в условия трудового договора, у работодателя должны быть на это достаточные основания.      О том, что в МБУК «Мемориальный музей военного и трудового подвига 1941-1945гг.» планируются изменения организационных или технологических условий труда, сведений не имеется.       Законным основанием для поправок в трудовом договоре по инициативе работодателя являются лишь фактические организационные и технологические изменения условий работы.       Таким образом, лишь комплекс факторов дает право работодателю в одностороннем порядке вносить изменения в трудовой договор касательно условий работы.       В случае с Черняевым И.А., исходя из содержания уведомления, ему предложенного МБУК «Мемориальный музей военного и трудового подвига 1941-1945гг.» изменяет условия трудового договора в связи изменением организационно-штатной структуры, проведением мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда. Других изменений условий трудового договора, указанных в обращении Черняева И.А., уведомление не содержит.        Если у МБУК «Мемориальный музей военного и трудового подвига 1941-1945гг.» не предвидятся организационные и технологические изменения условий работы, то для изменения условия трудового договора в одностороннем порядке основания у МБУК «Мемориальный музей военного и трудового подвига 1941-1945гг.» отсутствуют.        В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.        Действующее законодательство позволяет менять положения трудового договора: по инициативе работника; в одностороннем порядке по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ,  либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).     Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст.  22, 72, 74 ТК РФ.