Предостережение:

•  В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Сызранцевой О.А. о нарушении ее трудовых прав, выражающиеся в невыплате заработной платы. Обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам, закреплена за работодателем ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.  В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).  Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ