Предостережение:

•   В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от Травкиной О.С. о нарушении ее трудовых прав МАДОУ «Центр развития ребенка-детский сад №3», выражающиеся в выплате окончательного расчета при увольнении не в полном объеме в связи удержаниями из заработной платы, как излишне выплаченной заработной платы за первую половину февраля 2026 года, в результате счетной ошибки.        Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением ряда случаев, одним из которых является - счетная ошибка (ст. 137 ТК РФ). Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 137, 138, 140 ТК РФ