Предостережение:

•              В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступило обращение от Черняева И.А. о нарушении его трудовых прав.      Обязанность за работодателем выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами закреплена ст. 22 ТК РФ.          В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.       При рассмотрении поступившего обращения установлено, что МБУК «Мемориальный музей военного и трудового подвига 1941-1945гг.» не доначислило и не выплатило Черняеву И.А. сумму 5687,96 руб. по персональному коэффициенту по занимаемой должности, установленному с 01.01.2025 условиями трудового договора (дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2025).        При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).  Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 22, 136, 236 ТК РФ.