Предостережение:

• Поступили сведения о нарушении трудовых прав Амбаевой С. Н. ООО «ОВЕР» в части применения к работнику дисциплинарных взысканий за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и за нарушение санитарных правил и норм личной гигиены. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Установлено, что ООО «ОВЕР» нарушило сроки издания приказа, а именно акт об отказе в ознакомлении и представления объяснений на докладную записку № 6 от 15.02.2026, после чего был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания к Амбаевой С.Н. в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка № 27-лс от 16.02.2026,  акт об отказе в ознакомлении и представления объяснений на докладную записку по результатам проверки правил личной гигиены и санитарии № 12 от 22.04.2026, после чего был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение санитарных правил и личной гигиены № 13-д от 22.04.2026, что является нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания в части нарушения сроков издания приказа о применении дисциплинарного взыскания.