Предостережение:

• поступили сведения о нарушениях ООО «САРАНСКАЯ МК-89» трудовых прав Старостина Э.В. в части несвоевременной выплаты заработной платы, выплаты окончательного расчёта при увольнении не в полном объёме, отсутствия информирования о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, размерах и основаниях произведённых удержаний, об общей денежной сумме. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Приказом № 7 от 30.04.2026 Старостин Э.В. уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Окончательный расчёт Старостину Э.В. в полном объёме не произведен. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации)