Предостережение:

•            В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступило обращение от Черняева И.А. о нарушении его трудовых прав.     Из содержания ст. 57 ТК РФ следует, что в трудовом договоре работодатель обязан указать из каких частей состоит заработная плата.     Условиями трудового договора (Раздел 4 дополнительного соглашения от 30.03.2026 к трудовому договору от 09.06.2012), пунктом 4.1 заработная плата Черняеву И.А. установлена в сумме 28069,80 руб. Пунктом 4.2 установлены: базовый оклад – 4884,00 руб., повышающий коэффициент по занимаемой должности – 3565,32 руб., повышающий коэффициент по учреждению – 1221,00 руб., персональный повышающий коэффициент – 10848,82 руб., повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы – 976,80 руб., выплата стимулирующего характера до 134,6% (стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц).    Выплата премии и иных выплат выплачиваются в пределах фонда оплаты труда в размерах на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о стимулирующих и премиальных выплатах.    Руководствуясь понятиями ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата Черняева И.А. состоит из выше перечисленных составляющих, однако в суммовом выражении составляющих из содержания п. 4.2 договора заработная плата составила – 21495,94 руб.     Статьей 129 ТК РФ определены основные понятия и определения заработной платой (оплата труда работника), под которой понимается, что заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).     Стимулирующие выплаты, это часть заработной платы (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которые в соответствии со ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.      В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.    Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 57, 129, 130, 135  ТК РФ.