Предостережение:

• Поступили сведения о нарушении трудовых прав Кидяевой Е.Н. АО "ТКЦ" в части применения к работнику дисциплинарного взыскания.       21 мая 2026 года за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей и отсутствие должностного контроля за действиями администраторов смен приказом №43-П Кидяевой Е.Н.   объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием, послужившим для наложения на Кидяеву Е.Н. дисциплинарного взыскания, явились: служебная записка заместителя директора по работе с арендаторами Безруковой С.И. от 12.05.2026, а также объяснительная записка, предоставленная Кидяевой Е.Н. 20.05.2026. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен положениями ст. 193 ТК РФ, согласно которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.     Изучив содержание служебной записки, объяснительной записки Кидяевой Е.Н., установлено, что АО «ТКЦ» не изучило обстоятельства, послужившие совершению Кидяевой Е.Н. дисциплинарного проступка.     АО «ТКЦ» обязано доказать и обосновать наличие законного основания для применения к Кидяевой Е.Н. дисциплинарного взыскания и соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.     Кроме того, оспариваемый Кидяевой Е.Н. приказ №43-П от 21.05.2026, исходя из его буквального толкования, не содержит сведений о допущенных Кидяевой Е.Н.  нарушениях норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, дате совершения проступка, следовательно, не соответствует требованиям трудового законодательства.