Предостережение:

•      В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступило обращение от  работников: Тороповой Елены Александровны, Гараниной Натальи Евгеньевны, Новиковой Елены Николаевны, Баклановой Светланы Николаевны, Волкова Александра Алексеевича, Красновой Анны Евгеньевны, Елюшкиной Надежды Сергеевны, Кипаевой Ларисы Валерьевны, Комаровой Натальи Алексеевны, Маркеловой Елены Викторовны, Павлова Николая Павловича, Городеевой Марии Георгиевны, Лапина Никиты Александровича о нарушении их трудовых прав ООО «ХимтексСервис».      В своем обращении работники указывает на то, что ООО «ХимтексСервис» с марта 2026 года не выплачивало заработную плату.    Обязанность выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки за работодателем закреплена ст. ст. 22, 136 ТК РФ.     При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.ст. 127, 140 ТК РФ).     ООО «Химтекссервис» окончательный расчет при увольнении выплатило перечисленным работникам нарушив сроки, установленные ст.ст. 127, 140 ТК РФ.     При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).      Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 22, 136, 140, 127, 236 ТК РФ.