Предостережение:

• Из содержания ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в том числе, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. В соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Установлено, что при расчёте компенсации за время простоя по вине работодателя не был учтён заработок Васильевой О.И. за предшествующий период, равный расчетному. Установлено, что ООО «ВИТА ГРУПП» Васильевой О.И. произведены доначисления с учётом компенсации в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ, соответствующие документы направлены в банк для исполнения (платежные поручения № 236 от 10.06.2026, № 237 от 25.06.2026, № 238 от 25.06.2026, № 239 от 29.06.2026, № 240 от 29.06.2026). Однако, расчётные счёта ООО «ВИТА ГРУПП» заблокированы, и заработная плата работникам по направленным для исполнения платежным документам, начисляется банком несвоевременно. Блокировка счёта не освобождает работодателя от обязанности выплачивать зарплату в установленные сроки. Трудовое законодательство не предусматривает исключений для случаев финансовых трудностей или мер государственного принуждения, включая блокировку счёта. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ).