Предостережение:

•     Обязанность выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки за работодателем закреплена ст. ст. 22, 136 ТК РФ.     При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).    В результате проведенных Государственной инспекцией труда в Республике Мордовия контрольных (надзорных) мероприятий, установлено, что  ИП Богунова А.А. выплату заработной платы осуществляла не в установленные условиями трудовых договоров сроки, за задержку выплаты заработной платы Лысоновой А.А., Коровкиной А.Г.    Несоблюдение работодателем перечисленных норм ТК РФ приводит к нарушению ст.ст. 22, 136,  236 ТК РФ.