Предостережение:

•    В Государственную инспекцию труда в Республике Мордовия поступили сведения от гр. Щербаковой В.В. о  нарушении его трудовых прав АО «Санаторий Саранский».    Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан включить в трудовой договор режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).    Статьей 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.    Вместе с тем в нарушение ст. 57, 100 ТК РФ АО «Санаторий Саранский» не установило Щербаковой В.В. ни условиями трудового договора, ни правилами внутреннего трудового распорядка: время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней.