Предостережение:

• Поступили сведения о нарушении индивидуальным предпринимателем Шабаевой Н.А. трудовых прав Глушенковой Д.А. в части выплаты окончательного расчёта при увольнении не в полном объеме. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. В соответствие с ч.1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В трудовом договоре, заключенном между Глушенковой Д.А. и индивидуальным предпринимателем Шабаевой Натальей Алексеевной в пункте 4. «условия труда и отдыха» п.п. 4.3 установлено, что рабочий день является ненормированным, однако в нарушение ч.1 ст. 119 ТК РФ трудовым договором от 17.07.2025 ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается 28 календарных дней. Окончательный расчет при увольнении (в том числе компенсация неиспользованного отпуска) Глушенковой Д.А. выплачена не в полном объеме.