Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение ст.22 ТК РФ, 68 ТК РФ Работодатель в настоящее время не всех работников ознакамливает с правилами внутреннего трудового распорядка, с коллективным договором; Нарушение ст. 68 ТК РФ Работодатель несвоевременно ознакамливает с приказами о приеме на работу; Нарушение ст. 84.1 ТК РФ Работодатель не всех работников ознакамливает с приказами об увольнении; Пунктом 41 данного Постановления установлено, что приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации. В нарушение указанных норм книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них не скреплена сургучной печатью /опломбирована; Нарушение ст. 136 ТК РФ указанный отпуск оплачен с задержкой на 4 календарных дня. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ; Нарушение ст. 136 ТК РФ; Нарушение ст. 123 ТК РФ Работодатель не ознакамливает работников с графиком отпусков; Нарушение ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст.22 ТК РФ,ст.68 ТК РФ ознакомить всех работников с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; Необходимо устранить нарушение ст.123 ТК РФ утвердить графики отпусков на 2019г. с выборным органом первичной профсоюзной организацией, ознакомить с графиком отпусков всех работников; Необходимо устранить нарушение ст.68 ТК РФ ознакомить работника с приказом о приеме на работу; Заверить подписью руководителя и скрепить сургучной печатью или опломбировать книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее; Произвести уплату процентов за несвоевременную оплату отпуска в соответствии со ст. 236 ТК РФ работникам; Устранить нарушение ст. 84.1, ст. 140 произвести выплату окончательного расчета при увольнении работника; Произвести уплату процентов за несвоевременную выплату заработной платы всем работником в соответствии со ст. 236 за 2019г.