Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; Нарушение Частью 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ определено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором; Нарушение Статья 236 Трудового кодекса РФ гласит, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, выдать работникам экземпляр трудового договора на руки (согласно акту проверки);Во исполнение требований ч. 3 ст. 68 ТК РФ, ознакомить работников с локальными актами работодателя (согласно акту проверки);Устранить нарушение ст. 57 ТК РФ, ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда», включить обязательные условия в трудовые договоры работников (согласно акту проверки);Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ, произвести работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы (согласно акту проверки);Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ, произвести работникам компенсацию за задержку произведения окончательного расчёта при расторжении трудовых отношений (согласно акту проверки);Устранить нарушение ст. 213 ТК РФ, оформить журнал регистрации послерейсовых медицинских осмотров водителей;Устранить нарушение ч. 6 ст. 15 ФЗ № 426, разместить на официальном сайте информацию о результатах СОУТ, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.