Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение ст. 22, 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.; Нарушение ст. 22 ТК РФ Работодатель не ознакомил всех работников под роспись с дополнительными соглашениями к трудовому договору; Нарушение ст. 22 ТК РФ Работодатель не всех ознакомил работников учреждения с графиком отпусков на 2019 год под роспись; Нарушение п. 40 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" книгу учета движения трудовых книжек скрепить/опломбировать сургучной печатью; Нарушение ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; Нарушение ст. 236 ТК РФ; Нарушение ст. 140 ТК РФ; Нарушение ст. 255 ТК РФ. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; Нарушение ст. 221 ТК РФ, Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст. 22, 68 ТК РФ ознакомить всех сотрудников учреждения с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными актами; Устранить нарушение ст. 22 ТК РФ ознакомить всех работников под роспись с дополнительными соглашениями к трудовому договору; Устранить нарушение ст. 22 ТК РФ ознакомить всех работников учреждения с графиком отпусков на 2019 год под роспись; Устранить нарушение п. 40 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" книгу учета движения трудовых книжек скрепить/опломбировать сургучной печатью. Завести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них; Устранить нарушение ст. 136 ТК РФ, работникам оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск; Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ выплатить компенсацию за несвоевременную выплату ежегодного оплачиваемого отпуска всем работникам учреждения; Устранить нарушение ст. 140 ТК РФ произвести выплату окончательного расчета работнику; Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ произвести выплату компенсации за задержку выплаты окончательного расчета всем работникам; Устранить нарушения 136 , 236 ТК РФ произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за 2 половину февраля 2019 года, за 1 половину марта 2019, за вторую половину сентября 2018г.; Устранить нарушение ст. 255 ТК РФ Работодателю- Врио главного врача пройти обучение по охране труда; Устранить нарушение ст. 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдачу работникам и сдача ими СИЗ фиксировать записью в личной карточках учета выдачи СИЗ.