Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В ходе проведения плановой выездной проверки установлено, что от имени работников в адрес работодателя ООО «Янзолото», 15.04.2019 г. в адрес директора Общества поступило обращение от представителя работников Общества Романова А.А. начать коллективные переговоры для разработки и заключения коллективного договора. На момент завершения плановой выездной проверки установлено, что переговоры не начаты. Коллективный договор предусмотрен Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор не обязательно должен быть в каждой организации, однако отказаться от инициированных работниками коллективных переговоров о его подготовке и заключении работодатель не вправе. Это следует из совокупности положений абз. 11 ч. 1 ст. 21, абз. 8 ч. 2 ст. 22, гл. 6, ч. 2 ст. 40, ст. ст. 42, 54 ТК РФ, ст. ст. 5.28, 5.30 КоАП РФ. В данном случае уклонение работодателя от ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора образует состав административного правонарушения в соответствии со ст. 5.28 КоАП РФ.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст. 22, 213 ТК РФ, п. 8, 19, 22 Порядка № 302н от 12.04.2011г., составить и утвердить список контингентов, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям). Необходимо устранить нарушение ст. 22 ТК РФ, п. 35 Приказа от 19 августа 2016 г. N 438н, определить риски, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в положении по системе управленией охраной труда. Необходимо устранить нарушение ст. 40 ТК РФ, начать коллективные переговоры с работниками по подготовке и заключению коллективного договора.