Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение ст.cт. 57, 58, 59 ТК РФ в трудовых договорах отсутствуют обязательные для включения условия, а именно обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ, условие об времени отдыха, а именно о количестве дней ежегодно оплачиваемого отпуска, о количестве и видах ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях, предусмотренных ТК РФ, условия труда на рабочем месте. Также необоснованно заключены трудовые договора; Нарушение ст. 159 ТК РФ не применят системы нормирования труда; Нарушение ст.ст. 130, 134 ТК РФ Работодатель не установил локальными нормативными актами порядок индексации и за период 2017-2019 год заработная плата не была проиндексирована; Нарушение ст. 133 ТК РФ и п. 3.2 Соглашения в период 2018-2019 г. Работодатель выплачивал заработную плату ниже МРОТ (МЗП); Нарушение ч. 2 ст. 123 ТК РФ Работодатель не предоставил работник отпуск в срок утвержденный графиком отпусков; Нарушение ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодателем не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах: рабочая производственных бань, уборщица производственных помещений; Нарушение ст. 22, 212, 221 ТК РФ, п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов, и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".

Выданные предписания:

• Обеспечить выдачу СИЗ в соответствии установленных норм выдачи СИЗ рабочим производственных бань, уборщицам производственных помещений, устранить нарушение ст. 22, 212, 221 ТК РФ, п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов, и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"; Необходимо устранить нарушение ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ организовать проведение специальная оценка условий труда на рабочих местах: рабочая производственных бань, уборщица производственных помещений; Необходимо устранить нарушение ст.ст 57, 58, 59 ТК РФ признать трудовые договора с работниками бессрочными; Необходимо устранить нарушение ст. 68 ТК РФ ознакомить работников с приказами о приеме на работу; Необходимо устранить нарушение ст. 159 ст.160 ст. 161, ст. 162 ТК РФ, установить в локальных нормативных актах норму труда; Необходимо устранить нарушение ст. ст.ст. 130, 134 ТК РФ, установить в локальных нормативных актах порядок индексации заработной платы; Необходимо устранить нарушение ст. 133 ТК РФ и п. 3.2 Соглашения в период 2018-2019 г. довести заработную плату работникам за период 2018-2019 г.г. до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда; Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ произвести уплату процентов за задержку выплат, причитающихся работникам; Необходимо устранить нарушение ст. 123 ТК РФ предоставить отпуск работнику.