Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Работодатель не предоставил информацию и документы федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, необходимых для осуществления своих полномочий; Нарушение статьи 22 ТК РФ не ознакамливает работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Нарушение ст. 136 ТК РФ Работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц; Нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ работнику не передан экземпляр трудового договора, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра трудового договора; Работодателем не обеспечено надлежащим образом ознакомление работников с графиками сменности в срок не позднее одного месяца до его введения (отсутствует личная подписи работника в подтверждающая ознакомление с графиком сменности) что является нарушением ст. 103 ТК РФ; Нарушение ст. 320 ТК РФ Работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствуют следующие обязательные условия: - условия об оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах, сроке выплаты заработной платы); - условия труда на рабочем месте. - условие об обязательном социальном страховании работника; Нарушение ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии на то оснований.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ передать работникам экземпляр трудового договора; Необходимо устранить нарушение ст. 22 ТК РФ ознакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Необходимо устранить нарушение ст. 320 ТК РФ установить сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ включить в трудовой договорое следующие обязательные условия: - условия об оплате труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплатах, надбавках и поощрительных выплатах, сроке выплаты заработной платы); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника; Необходимо устранить нарушение ст. 59 ТК РФ указать в срочных трудовых договорах основание для заключения трудового договора на определенный срок.