Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение абз. 14 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Работодатель не предоставил информацию и документы федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, необходимых для осуществления своих полномочий; Нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ Работодатель не ознакомил работника с приказом о прекращении трудового договора, а также отсутствует отметка о невозможности доведения до сведения работниками или о том, что работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении); Нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ Работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а также не своевременно направил работнику уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки; Нарушение ст. 136 ТК РФ Работодатель допускает, случаи выплаты заработной платы в поздние сроки; Нарушение вышеуказанной нормы Работодатель не производил уплату процентов (денежной компенсации) за задержку выплат причитающихся работнику, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; Нарушение ч. 2 ст. 180 ТК РФ Работодатель не уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, под роспись в срок менее чем за два месяца до увольнения; Нарушение ст. 180 ТК РФ работодатель не уведомил работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников; Нарушение ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ Работодатель с 01.07.2019 г. сократил должность из штатного расписания работника период нахождения работника в учебном оплачиваемом отпуске; Нарушение ст. 212 ТК РФ п.п.2.1.2, 2.1.4, 2.1.5 Порядка обучения по охране труда (утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст. 236 ТК РФ произвести уплату процентов (денежной компенсации) за задержку выплат причитающихся работникам; Необходимо устранить нарушение ст. 15, ч. 2 ст. 57, ст. 180 ТК РФ установить работника должность в соответствии с утвержденным штатным расписанием; Необходимо устранить нарушение ст. 212 ТК РФ п.п.2.1.2, 2.1.4, 2.1.5 Порядка обучения по охране труда (утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29) разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда, обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, провести инструктажи по охране труда с занесением данных в журнал прохождения инструктажа.