Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение норм ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником отсутствуют обязательные условия, а именно п.1.7 установлены нормальные условия труда, вопреки установленного итогового класса условий труда 3.2, согласно карты специальной оценки условий труда; Нарушение норм ст. 67 ТК РФ в трудовом договоре с работником отсутствует подпись работника, а также экземпляр трудового договора работником не получено; Нарушение норм ст. 68 ТК РФ с Приказом о приеме на работу работником не ознакомлена под роспись. Аналогичные нарушения выявлены в отношении других работников; нарушение норм ст. 84.1 ТК РФ следующие работники не ознакомлены с Приказом об увольнении и отсутствуют соответствующие записи; Нарушение норм ст. 136 ТК РФ, оплату отпуска произведена не в установленный срок; Нарушение ст. 140 ТК РФ, а именно выплата всех сумм причитающихся работника выплачена с нарушением сроков; Нарушение ст. 99 ТК РФ работодатель привлек к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, свыше 4 часов в течение двух дней подряд работников; Нарушение норм ст. 22 ТК РФ Работодатель не ознакомил под роспись с Приказами об объявлении простоя по вине работодателя, вопреки тому, что данное обстоятельство напрямую связано с трудовой деятельностью; Нарушение норм пп. 4, п.2, ст. 4 Федерального закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ Работодатель не ознакомил в письменной форме работников со специальной оценкой условий труда; Нарушение ст. 212, 221 ТК РФ, п. 38 Приложения N 11 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. N 68, Приложения №6 к Коллективному договору, а именно работодатель не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение норм ст. 57 ТК РФ, 59 ТК РФ, внести обязательные условия трудового договора; Устранить нарушение норм ст. 67 ТК РФ вручить экземпляр трудового договора работнику; Устранить нарушение норм ст. 68 ТК РФ, ознакомить работников с Приказами о приеме на работу; Устранить нарушение норм ст. 136 ТК РФ, произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм; Устранить нарушение норм ст. 140 ТК РФ, произвести выплату компенсации за задержку окончательного расчета в порядке со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм; Устранить нарушение норм ст. 212 ТК РФ и № 426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах; Устранить нарушение норм ст. 212, 221 ТК РФ, п. 38 Приложения N 11 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. N 68, Приложения №6 к Коллективному договору на 2019-2022 г.г., обеспечить работников средствами индивидуальной защиты.