Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Цели, задачи проверки:

Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение ст. 68 ТК РФ, что подтверждается приказом о приеме на работу; Нарушение ст. 84.1 ТК РФ; нарушение ч. 6. ст. 193 ТК РФ, работники не ознакомлены под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания с приказом о применении взыскания, что подтверждается следующими приказами о дисциплинарном взыскании; Нарушение ст. 57 ТК РФ, ст. 59 ТК РФ в имеющихся в материалах проверки в срочных трудовых договорах указан срок заключения, однако обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в трудовых договорах отсутствуют; Нарушение ст. 72 ТК РФ а именно изменении определенных сторонами условий трудового договора (перевод работника на другую работу) не заключено в письменной форме; Нарушение ст. 103 ТК РФ; Нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ, а именно сверхурочная работа превышает 120 часов в год; Нарушение ст. 138 ТК РФ а именно удержания с работников были произведены в размере более 20 % от суммы заработной платы работника, а именно из имеющейся в материалах дела объединённой лицевой карточки; Нарушение ст. 178 ТК РФ; Нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ; Нарушение ст. 140 ТК РФ не обеспечивается выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; Нарушение ч. 1 чт. 236 ТК РФ Работодатель не производит уплату процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, причитающихся работнику Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; Нарушение ст. 212 ТК РФ, а именно система управления охраной труда не функционирует; Нарушение ст. 224 ТК РФ, а именно работодатель не создал для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст.68 ТК РФ ознакомить работника с приказом о приеме на работу под роспись; Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ ст. 59 ТК РФ включить в срочные трудовые договора обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; Необходимо устранить нарушение ст. ст. 40, ст. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"); Необходимо устранить нарушение ст. 72 ТК РФ заключить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме; Необходимо устранить нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ произвести уплату процентов за задержку выплат, причитающихся работникам; Необходимо устранить нарушение ст. 212 ТК РФ привести систему управления охраной труда привести в соответствие с Типовым положением (Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н); Необходимо устранить нарушение ст .224 ТК РФ создать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.