Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; Нарушение ст. 142 Трудового кодекса РФ; Нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, своевременно и в полной мере выплачивать заработную плату и иные виды вознаграждения работнику; Положение о системе управления охраной труда, в соответствии требованиям Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н у юр. лица отсутствует, что является нарушением 212 ТК РФ и Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н; Нарушение ст. 212 ТК РФ и Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ СОУТ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение срок согласно ст. 212 ТК РФ и п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ СОУТ; Устранить нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ произвести работникам компенсацию за задержку выплаты заработной платы (согласно акту проверки); Необходимо устранить нарушение ст. 212 ТК РФ и приказа Минтруда №438н, а именно разработать локально нормативный документ "Положение Системы управления охраной труда".