Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение норм ст. 67 ТК РФ в трудовых договорах работников отсутствуют подписи работников на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (п.1 Приложения №1 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655); Нарушение норм ст. 103 ТК РФ Работодатель при составлении графиков сменности не учитывает мнение представительного органа работников и не доводит до сведения работников не позднее, чем за один месяц (п.5 Приложения №5 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655); Работодателем допускаются нарушения норм ст. 136 ТК РФ, а именно оплата отпуска произведена позднее чем за три дня до его начала (п.4 Приложение №6 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655); Нарушение норм ст. 84.1 ТК РФ, работник не ознакомлен под роспись с Приказом от 06.05.2019г. № 130 о расторжении трудового договора, а также отсутствует соответствующая запись (п.13 и п.14 Приложения №4 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655); Нарушение ст. 140 ТК РФ, а именно выплата всех сумм причитающихся работника в день увольнения выплачены с нарушением сроков (п.17 Приложение № 14 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655); Нарушение норм ст. 136 ТК РФ заработная плата за вторую половину октября 2019г., выплачена не в установленный срок (п.5 Приложения № к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655); Нарушение ст. ст. 212, 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Приложения к постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, работодатель не провел вводный инструктажа при поступлении на работу, что подтверждается отсутствием подписи инструктирующего в журнале вводного инструктажа. (п. 1 Приложение N 37 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655); Нарушение ст. ст. 76, 212, 225 ТК РФ; Нарушение ст. ст. 212, 221 ТК РФ.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение норм ст. 67 ТК РФ подтвердить получение работниками экземпляра трудового договора подписью работников на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя; Устранить нарушение норм ст. 136 ТК РФ, произвести выплату компенсации за задержку отпускных сумм в порядке со ст. 236 ТК РФ; Устранить нарушение норм ст. 140 ТК РФ произвести выплату компенсации за задержку окончательного расчета в порядке со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; Устранить нарушение в соответствии со ст. 212, 225 ТК РФ; Устранить нарушение в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ; Устранить нарушение в соответствии со ст. ст. 212, 221 ТК РФ.