Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Входящий №14/8-10-18-И.Представление государственного инспектора труда о проведении внеплановой документарной проверки

Цели, задачи проверки:

Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ привлекает работников к сверхурочной работе продолжительностью более 120 часов в год; Нарушением норм ст. 22,133, 133.1 ТК РФ; Нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; Нарушение норм ст. 152 ТК РФ;

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст. 22,133,133.1ТК РФ довести уровень заработной платы до минимального размера оплаты труда, перед работниками; Устранить нарушение ст. 22,152 ТК РФ, произвести выплату за сверхурочные часы работы в повышенном размере перед работниками; Устранить нарушение норм ст. 236 ТК РФ произвести выплату компенсации за задержку выплат за сверхурочные часы работы и за задержку выплаты заработной платы в полном объеме в порядке со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.