Выявленные нарушения (1 шт.):

• Трудовой договор не оформленный в письменной форме считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе а если отношения связанные с использованием личного труда возникли на основании гражданскоправового договора но впоследствии были признаны трудовыми отношениями не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями если иное не установлено судомСогласно представленным документам и пояснениям работодателя Индивидуального предпринимателя «Тетерина НМ» работник гр Кириллова МН фактически осуществляла свою деятельность у Работодателя однако трудовой договор заключен не былТаким образом в действиях Работодателя усматриваются признаки административного правонарушения предусмотренного ч 4 ст 527 КоАП РФ