Предостережение:

• ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Части 2 и 3 статья 139 ТК РФ определяют, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Постановление Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П уточнил порядок расчета и выплаты среднего заработка, выплачиваемого работнику, уволенному по сокращению или в результате ликвидации организации, на период трудоустройства, а именно вышеуказанный заработок должен определяться исходя не из календарных дней, а из рабочих, а в тех месяцах, в которых установлены государственные праздники, – исходя из рабочих и нерабочих праздничных дней. Приказом от 17.08.21 №9798К трудовые отношения прекращены в связи с сокращением численности штата или штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В письменном пояснении работодатель указывает, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 за период трудоустройства Вам рассчитан средний дневной заработок который равен 1668,83 руб.. Таким образом, формула расчета среднего месячного заработка за месяц после сокращения с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ и п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 выглядит следующим образом. средний месячный заработок = среднедневной заработок * количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней. период количество дней подлежащие оплате средний дневной заработок (руб.) Итого средний месячный заработок начисление (руб.) с по Количество рабочих дней по производственному календарю Количество праздничных дней по производственному календарю Итого количество дней подлежащих оплате 1 мес. 19.08.2021 18.09.2021 23 0 23 1668,83 38383,09 2 мес. 19.09.2021 18.10.2021 21 0 21 1668,83 35045,43 3 мес. 19.10.2021 18.11.2021 21 1 22 1668,83 36714,26 4 мес. 19.11.2021 18.12.2021 21 0 21 1668,83 35045,43 5 мес. 19.12.2021 18.01.2022 16 8 24 1668,83 40051,92 6 мес. 19.01.2022 18.02.2022 23 0 23 1668,83 38383,09 В своем письменном пояснении от15.02.2022 г. № 12 Работодатель указал, на то, что за период с 19.12.21 по 18.01.22 (5-й месяц не трудоустройства) расчет среднего месячного заработка был произведен в следующем порядке: на период трудоустройства с 19.12.21 по 18.01.22 (5 месяц не трудоустройства) составляет 1668,83 х 16 = 26 701,28 руб. Таким образом, усматривается нарушение ч. 1 ст. 139 ТК РФ и п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, необходимо включить в расчет среднего месячного заработка подлежащего выплате после сокращения за 5 месяц нерабочие праздничные дни приходящиеся на период с 19.12.21 по 18.01.22 (01-08 января 2022 г.).