РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ "МЕГАПОЛИС"
№14221373159201876252

🔢 ИНН:
5003052454
🆔 ОГРН:
1045000923967
📍 Адрес:
142718, ОБЛАСТЬ, МОСКОВСКАЯ, РАЙОН, ЛЕНИНСКИЙ, ШОССЕ, СИМФЕРОПОЛЬСКОЕ, ДОМ 3, 500140002420006
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.04.2022

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ "МЕГАПОЛИС" (ИНН: 5003052454) , адрес: 142718, ОБЛАСТЬ, МОСКОВСКАЯ, РАЙОН, ЛЕНИНСКИЙ, ШОССЕ, СИМФЕРОПОЛЬСКОЕ, ДОМ 3, 500140002420006

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 113 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5003052454
ОГРН проверяемого лица 1045000923967
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ "МЕГАПОЛИС"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.35
Наименование проверочного листа Торговля оптовая табачными изделиями

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 142718, ОБЛАСТЬ, МОСКОВСКАЯ, РАЙОН, ЛЕНИНСКИЙ, ШОССЕ, СИМФЕРОПОЛЬСКОЕ, ДОМ 3, 500140002420006

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Максимова Л.С.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Части 2 и 3 статья 139 ТК РФ определяют, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Постановление Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П уточнил порядок расчета и выплаты среднего заработка, выплачиваемого работнику, уволенному по сокращению или в результате ликвидации организации, на период трудоустройства, а именно вышеуказанный заработок должен определяться исходя не из календарных дней, а из рабочих, а в тех месяцах, в которых установлены государственные праздники, – исходя из рабочих и нерабочих праздничных дней. Приказом от 17.08.21 №9798К трудовые отношения прекращены в связи с сокращением численности штата или штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В письменном пояснении работодатель указывает, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 за период трудоустройства Вам рассчитан средний дневной заработок который равен 1668,83 руб.. Таким образом, формула расчета среднего месячного заработка за месяц после сокращения с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ и п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066 выглядит следующим образом. средний месячный заработок = среднедневной заработок * количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней. период количество дней подлежащие оплате средний дневной заработок (руб.) Итого средний месячный заработок начисление (руб.) с по Количество рабочих дней по производственному календарю Количество праздничных дней по производственному календарю Итого количество дней подлежащих оплате 1 мес. 19.08.2021 18.09.2021 23 0 23 1668,83 38383,09 2 мес. 19.09.2021 18.10.2021 21 0 21 1668,83 35045,43 3 мес. 19.10.2021 18.11.2021 21 1 22 1668,83 36714,26 4 мес. 19.11.2021 18.12.2021 21 0 21 1668,83 35045,43 5 мес. 19.12.2021 18.01.2022 16 8 24 1668,83 40051,92 6 мес. 19.01.2022 18.02.2022 23 0 23 1668,83 38383,09 В своем письменном пояснении от15.02.2022 г. № 12 Работодатель указал, на то, что за период с 19.12.21 по 18.01.22 (5-й месяц не трудоустройства) расчет среднего месячного заработка был произведен в следующем порядке: на период трудоустройства с 19.12.21 по 18.01.22 (5 месяц не трудоустройства) составляет 1668,83 х 16 = 26 701,28 руб. Таким образом, усматривается нарушение ч. 1 ст. 139 ТК РФ и п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П, необходимо включить в расчет среднего месячного заработка подлежащего выплате после сокращения за 5 месяц нерабочие праздничные дни приходящиеся на период с 19.12.21 по 18.01.22 (01-08 января 2022 г.).
Вакансии вахтой