РОСПРОВЕРКИ

Проверка от 26.06.2020 № 11-П
№14221373159203177738

🔢 ИНН:
1434018387
🆔 ОГРН:
1021401007374
📍 Адрес:
678960, РЕСПУБЛИКА, САХА /ЯКУТИЯ/, ГОРОД, НЕРЮНГРИ, ПРОСПЕКТ, ДРУЖБЫ НАРОДОВ, 14, -, 140000020000008
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
29.08.2022

Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия) организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации от 26.06.2020 № 11-П (ИНН: 1434018387) , адрес: 678960, РЕСПУБЛИКА, САХА /ЯКУТИЯ/, ГОРОД, НЕРЮНГРИ, ПРОСПЕКТ, ДРУЖБЫ НАРОДОВ, 14, -, 140000020000008

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 1434018387
ОГРН проверяемого лица 1021401007374
Наименование проверочного листа от 26.06.2020 № 11-П
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.3
Наименование проверочного листа Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 678960, РЕСПУБЛИКА, САХА /ЯКУТИЯ/, ГОРОД, НЕРЮНГРИ, ПРОСПЕКТ, ДРУЖБЫ НАРОДОВ, 14, -, 140000020000008

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Сивцев К.Г.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Статьей 124 ТК РФ предусмотрены следующие основания для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. Так ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: -временной нетрудоспособности работника; -исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; -в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В перечисленных случаях удовлетворение такого требования является обязанностью, а не правом работодателя. Муниципальным казенным учреждением «Управление Культуры и Искусства Нерюнгринского района» в соответствии со ст. 123 ТК РФ был утвержден график отпусков работников на 2022г. Согласно вышеуказанному графику отпусков гр. Довганюк П.В. ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть предоставлен в период с 09.07.2022г. по 12.09.2022г. 01 июня 2022г. начальником МКУ УКиН Нерюнгринского района Н.В. Барахановой был утвержден график отпусков на 2022г., согласно которому гр. Довганюк П.В. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в периоды с 11.07.2022 по 19.08.2022г., с 19.09.2022г. по 14.10.2022г. Согласно письменному пояснению работодателя №550 от 16.08.2022г. в график отпусков внесены изменения в связи с производственной необходимостью с согласия работников. При этом согласно имеющимся в распоряжении Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) документам, гр. Довганюк П.В. написал личное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 13.07.2022г. на 38 календарных дней после фактического внесения изменений в график отпусков на 2022г. 01.07.2022г. Вышеизложенное свидетельствует об отсутствии оснований для внесения изменений в график отпусков на 01.06.2022г. В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно графику отпусков с внесенными изменениями от 01.06.2022г, как было отражено выше, ежегодный оплачиваемый отпуск гр. Довганюк П.В. разделен на части с 11.07.2022 по 19.08.2022г., с 19.09.2022г. по 14.10.2022г. В распоряжении Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) находится протокол общего собрания работников Муниципального казенного учреждения Управление культуры и искусства Нерюнгринского района от 16.05.2022г. согласно которому было принято решение о внесении изменений в график отпусков. На Протоколе общего собрания работников Муниципального казенного учреждения «Управление Культуры и Искусства Нерюнгринского района» от 16.05.2022г. имеются подписи председателя Н.В. Бархановой, секретаря О.Н. Пушкарь, подписи остальных работников отсутствуют. Таким образом, вышеуказанный протокол не может быть расценен как соглашение между работником и работодателем. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства установленных ст. 123, 214, 125 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставить отпуск гр. Довганюк П.В., в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков.
Вакансии вахтой