Предостережение:

• Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Как указано в гражданско-правовом договоре №6 на имя гр-ки. Ефимовой Натальи Ивановной, заключенный с работодателем МКОУ «СЕГЕН-КЮЕЛЬСКАЯ СОШ» (далее – Работодатель), работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка действующие у Работодателя. В свою очередь Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, обеспечить условия труда работника. Таким образом, в Договоре заключенным между МКОУ «СЕГЕН-КЮЕЛЬСКАЯ СОШ» и работником Ефимовой Н.И. усматриваются признаки трудовых отношений. В свою очередь трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Из пункта 2.1 Договора, дата начала работы Ефимовой Н.И. является 18.06.2022 г., датой окончания является 29.08.2022 г. В соответствии с имеющиеся в ГИТ в РС (Я) информации, заработная плата работнику Ефимовой Н.И. на настоящий момент времени не поступила. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Частью 3 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, предусмотрена ч. 6 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.